採用情報

私たちは、アスベストの調査・分析を行う新進気鋭のプロ集団。

かつて有用な建材として重宝されていたアスベスト。しかし、健康被害を及ぼすとして、現在は使用が規制されており、建築物の解体・改修時には、使用の有無の調査が義務付けられています。

アルフレッド株式会社は、2021年に創業したばかりのフレッシュな組織ですが、分析業界で長年に渡り活躍してきた代表の豊富なノウハウを活かして、高い生産性のアスベスト分析を実現。

「より早く、より安く」を目標に、お客様の負担を軽減する高品質かつ低コストなサービスの展開で、多くの信頼と支持を集めて、業界NO.1の事業成長スピードで進化を続けています。

成果を出したメンバーには、惜しみなく還元

当社が各社員の成長を大切にするのは、社員一人ひとりに理想の人生を叶えてほしいから。だからこそ実際に成長し、成果を出せたメンバーにはもちろん、賞与や昇給といった形で還元し、理想実現のお手伝いをしています。
実際、初年度年収は概ね300～350万円ほどですが、入社2年で年収450万円という社員も。ぜひ皆さんも、自身の理想に向かって、日々の業務に向き合ってください！

どんどん質問できる、充実した研修体制

当社の研修では基本的に、トレーナーがマンツーマンで指導。動画学習などを進めながら、分からないことは気軽に質問できます。トレーナーも、新入社員をしっかり成長させる役割があるので、1人で孤独に勉強することはありません。
具体的には、入社後1ヶ月ほどかけて「法規制などを踏まえた事栄背景」「基本的な頭鏡の使い方」「アスベストの見つけ方」「建築建材について」など、事業・業務について詳しく学べるカリキュラム。動画研修だけでなく、練習用検体を使った実践研修もご用意しています。最終的には実務試験を受けることができ、しっかりとスキルが身に付いた手応えのある状態で、独り立ちを迎えることができる環境です！

振り返りのフレームワーク

日々の自身の業務や、部全体の成果について、各メンバーの目線で振り返るのが当社流。日々の仕事ぶりを「グッド」「バッド」で自己評価し、「バッド」があれば上長と一緒に「◎◎なやり方で失敗したから、次はAAな方法でやってみよう」と、次回からの改善につなげます。もちろんこれは個人単位だけでなく、部署単位での取り組みにも適用していますよ。
また、こうした日常的な振り返りは、半期・通期を通した目標を見据えて行ないます。たとえば「半期で、分析の精度を◎％UPする」という目標を掲げているなら、その目標に対する進捗を定期的に確認。上長と一緒に「目標の達成まで進捗が少し遅れているね。何か改善できるポイントはあるかな」などと、原因分析・改善を繰り返すことで、中長期的な成長目標を着実に実現できる仕組みです。